Prepare-se para o processo seletivo da Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), perfil Gestão de Pessoas, com foco nas disciplinas previstas no Edital nº 01/2026 e no estilo da Fundação Getulio Vargas (FGV). A preparação Focus reúne videoaulas, materiais de apoio e uma organização de estudos voltada aos principais conteúdos da seleção.

Resumo do processo seletivo ABDI — API Gestão de Pessoas

• Órgão: Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI).
• Seleção: Edital nº 01/2026 — Analista de Produtividade e Inovação (API), perfil Gestão de Pessoas.
• Banca: Fundação Getulio Vargas (FGV).
• Vagas do perfil: 1 vaga imediata (ampla concorrência) e 8 posições no cadastro de reserva (6 ampla concorrência e 2 para candidatos negros).
• Remuneração: R$ 16.034,70, além dos benefícios previstos no edital.
• Escolaridade: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos, incluindo curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, reconhecido pelo MEC.
• Experiência exigida: Mínimo de 6 meses na execução, gestão ou desenvolvimento de processos de recursos humanos, nas áreas previstas no Anexo I.
• Local de trabalho: Brasília/DF; jornada de 40 horas semanais; contratação pela CLT.
• Inscrições: De 20/10/2026, às 16h, a 10/11/2026, às 18h (horário de Brasília).
• Taxa: R$ 100,00; pagamento do boleto até 11/11/2026.
• Prova objetiva: 20/12/2026, das 13h30 às 17h, em plataforma on-line da FGV.
• Validade: 2 anos após homologação, prorrogável por igual período.

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Requisitos para API – Gestão de Pessoas

Etapas do processo seletivo ABDI

Estrutura da prova objetiva — API Gestão de Pessoas

A prova tem cinco alternativas por questão e duração de 3h30. Para aprovação na objetiva, é necessário acertar ao menos 50% das 60 questões e não zerar nenhuma das três áreas: Conhecimentos Gerais, Conhecimentos Institucionais e Conhecimentos Específicos.

Distribuição dos Conhecimentos Institucionais

O que você vai estudar — conteúdo programático do edital

Língua Portuguesa⌄

• Interpretação e compreensão de textos, tipos e gêneros textuais, ortografia oficial e coesão textual.
• Classes de palavras, coordenação e subordinação, pontuação, concordância, regência, crase e colocação pronominal.
• Reescrita de frases e textos, significação das palavras e adequação a gêneros e níveis de formalidade.

Raciocínio Lógico⌄

• Estruturas lógicas, argumentação, analogias, inferências, deduções e conclusões.
• Lógica proposicional: proposições simples e compostas, tabelas-verdade, equivalências e diagramas lógicos.
• Lógica de primeira ordem e problemas aritméticos, geométricos e matriciais.

Noções de Informática⌄

• Hardware, software, periféricos, arquivos, pastas e extensões; Windows 10 e 11.
• Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint e Outlook) e LibreOffice (Writer, Calc e Impress).
• Internet, intranet, navegadores, mecanismos de busca, correio eletrônico, segurança digital e computação em nuvem.
• Inteligência artificial e IA generativa no trabalho; recursos de produtividade, acessibilidade e digitalização.
• Lei de Acesso à Informação (Lei nº 12.527/2011), Lei nº 12.737/2012, Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965/2014) e LGPD (Lei nº 13.709/2018).

Natureza e finalidade dos Serviços Sociais Autônomos⌄

• Conceito, características, natureza jurídica e finalidade; Lei nº 11.080/2004 e Decreto nº 5.352/2005.
• Personalidade de direito privado, autonomia administrativa, contrato de gestão, fiscalização e prestação de contas.

Legislação de criação e Estatuto da ABDI⌄

• Lei nº 11.080/2004, com alterações da Lei nº 14.440/2022, e Decreto nº 5.352/2005.
• Estatuto Social: finalidade, governança, conselhos, diretoria, patrimônio, receitas e prestação de contas.

Licitações, contratos e convênios da ABDI⌄

• Regulamento de Licitações e Contratos: princípios, procedimentos, julgamento, habilitação, dispensa e inexigibilidade.
• Formalização, execução, fiscalização, alterações, sanções e extinção de contratos.
• Regulamento de Convênios: celebração, plano de trabalho, execução, acompanhamento e prestação de contas.

Ética e atuação institucional da ABDI⌄

• Regulamento de Ética e Conduta (Resolução nº 004/2022), direitos, deveres, vedações, conflito de interesses e conduta profissional.
• Missão, visão, valores e Planejamento Estratégico 2024–2029; desenvolvimento industrial, inovação, transformação digital e sustentabilidade.

Gestão estratégica de pessoas⌄

• Fundamentos, modelos e processos de gestão de pessoas.
• Planejamento estratégico e dimensionamento da força de trabalho.
• Gestão por competências.
• Indicadores de gestão de pessoas e análise de dados para tomada de decisão.

Recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas⌄

• Recrutamento e seleção de pessoal.
• Integração e desenvolvimento de empregados.
• Levantamento de necessidades de treinamento.
• Educação corporativa e gestão do conhecimento.
• Avaliação de resultados de ações de capacitação.

Gestão do desempenho e carreiras⌄

• Métodos e instrumentos de avaliação de desempenho.
• Gestão por resultados, metas e competências.
• Feedback e desenvolvimento profissional.
• Planos de carreira, cargos e salários.
• Remuneração, benefícios e políticas de reconhecimento.

Administração de pessoal e legislação trabalhista⌄

• CLT: contrato de trabalho, jornada, remuneração, férias e rescisão contratual.
• Admissão, movimentação e desligamento de empregados.
• Folha de pagamento, encargos trabalhistas e previdenciários.
• Controle de frequência, banco de horas e benefícios.
• eSocial e obrigações trabalhistas acessórias; acordos coletivos de trabalho.

Cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho⌄

• Cultura e clima organizacional.
• Comunicação interna e relacionamento interpessoal.
• Motivação, liderança e gestão de conflitos.
• Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho.
• Diversidade, inclusão e prevenção ao assédio e à discriminação.

Processos e indicadores de gestão de pessoas⌄

• Mapeamento, análise e melhoria de processos de recursos humanos.
• Indicadores de desempenho, produtividade, absenteísmo e rotatividade.
• Sistemas de informação para gestão de pessoas.
• Gestão de riscos, controles internos e conformidade nos processos de pessoal.
• LGPD — Lei nº 13.709/2018.

Normas e políticas de gestão de pessoas da ABDI⌄

• Plano de Carreira, Cargos e Salários da ABDI (2026).
• Acordo Coletivo de Trabalho da ABDI (2026–2028).
• Gestão de competências, desempenho e desenvolvimento profissional.
• Procedimentos institucionais de administração de pessoal e benefícios.

Títulos e experiência profissional — pontuação

Envio dos títulos, comprovantes e currículo padrão: de 03/12/2026, às 16h, a 22/12/2026, às 16h. O não envio de títulos gera nota zero nessa etapa; o não envio do currículo padrão no prazo acarreta eliminação, conforme o edital.

Histórias de Sucesso

Perguntas frequentes — ABDI API Gestão de Pessoas

Quantas vagas há para Gestão de Pessoas?⌄

• Há 1 vaga imediata, para ampla concorrência, e 8 posições em cadastro de reserva (6 de ampla concorrência e 2 reservadas a candidatos negros) para API – Gestão de Pessoas.

Qual é a remuneração?⌄

• R$ 16.034,70 para o cargo de Analista de Produtividade e Inovação, além de benefícios descritos no edital.

Qual é a formação exigida?⌄

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou curso correlato, incluindo curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, reconhecido pelo MEC.

É necessário ter experiência?⌄

• Sim. Exigem-se pelo menos 6 meses de experiência em execução, gestão ou desenvolvimento de processos de recursos humanos em uma das frentes previstas no Anexo I do edital.

Qual é o regime de contratação?⌄

• O contrato de trabalho é regido pela CLT. A lotação é em Brasília/DF e a jornada é de 40 horas semanais.

Qual é a banca organizadora?⌄

• Fundação Getulio Vargas (FGV).

Quando ocorrem as inscrições?⌄

• De 20/10/2026, às 16h, a 10/11/2026, às 18h, no portal oficial da FGV.

Qual é a taxa e o prazo para pagamento?⌄

• R$ 100,00, via boleto. O prazo de pagamento é 11/11/2026, conforme edital.

Quando e como será a prova?⌄

• Em 20/12/2026, das 13h30 às 17h, por plataforma on-line, com webcam, microfone e fiscalização remota.

Como será a prova objetiva?⌄

• São 60 questões: 20 de Conhecimentos Gerais, 20 Institucionais e 20 Específicos, totalizando 25 pontos.

Qual é a nota mínima?⌄

• É necessário acertar no mínimo 50% das questões e não zerar nenhuma das três áreas de conhecimento.

Há prova discursiva?⌄

• Não. O edital prevê prova objetiva, avaliação de títulos e experiência e entrevista individual por competências.

Como funcionam títulos e entrevista?⌄

• Títulos e experiência somam até 10 pontos; a entrevista por competências é classificatória e ocorre on-line, conforme convocação.

Onde consultar comunicados oficiais?⌄

• No endereço https://conhecimento.fgv.br/concursos/psabdi.

Como os conteúdos do curso são disponibilizados?⌄

• A página apresenta videoaulas e materiais em PDF. A cobertura de cada tópico depende do conteúdo efetivamente disponibilizado no curso.

Fonte dos dados do processo seletivo: Edital ABDI nº 01/2026, especialmente itens 1 a 4, 9 a 12 e Anexos I e II. Consulte a página oficial da FGV para retificações e comunicados posteriores.